Questions sans réponse ?
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vp68j’acquiesce mais cela dépend du poste, et quand je parle de réseau social ce n'est pas principalement Facebook mais quelqu'un qui veut un poste commercial et/ou de management n'est pas crédible sans présence sur Viadéo et/ou Linkedin ou sans une trace sur le web.
Ne pas être sur FB est un choix pas de soucis mais les réseaux sociaux Pro sont quand même incontournables, j'y ai trouvé plusieurs clients en nouant des contacts.
encore une fois, bien sûr si je recrute des paysagistes ou des mécaniciens ce n'est pas pareil, mais un commercial de haut niveau ou un manager doit être présent sur la toile s'il cherche du travail. -
mediasoc a écrit, le 28/07/2014 17:07 : Je ne vois pas en quoi c'est important que l'employé soit beau ou moche, brun ou roux, gros ou maigre, dans la plupart des métiers (sauf mannequin et encore).
Ca sert surtout les racistes, qui peuvent jeter à la poubelle les CV de gens-pas-tout-blanc s'appelant Thierry Henry (nom donné au hasard) et non pas Abdelkader Toufik (si quelqu'un ici s'appelle comme cela, je m'excuse auprès de lui).
Ca aide aussi les vieux pervers des RH qui veulent recruter des bonnasses pour les harceler au travail.
Non franchement la photo ne sert à rien sauf dans des cas spécifiques.
T'es au courant que y a aussi des RH pas tout blanc et que le racisme peut être dans les deux sens ? -
mediasoc a écrit, le 28/07/2014 17:07 : Je ne vois pas en quoi c'est important que l'employé soit beau ou moche, brun ou roux, gros ou maigre, dans la plupart des métiers (sauf mannequin et encore).
Ca sert surtout les racistes, qui peuvent jeter à la poubelle les CV de gens-pas-tout-blanc s'appelant Thierry Henry (nom donné au hasard) et non pas Abdelkader Toufik (si quelqu'un ici s'appelle comme cela, je m'excuse auprès de lui).
Ca aide aussi les vieux pervers des RH qui veulent recruter des bonnasses pour les harceler au travail.
Non franchement la photo ne sert à rien sauf dans des cas spécifiques.
T'es au courant que y a aussi des RH pas tout blanc et que le racisme peut être dans les deux sens ? -
Et tu t'en remettras tu penses, Boubou?
vp68 a écrit, le 28/07/2014 22:24 : j’acquiesce mais cela dépend du poste, et quand je parle de réseau social ce n'est pas principalement Facebook mais quelqu'un qui veut un poste commercial et/ou de management n'est pas crédible sans présence sur Viadéo et/ou Linkedin ou sans une trace sur le web.
Ne pas être sur FB est un choix pas de soucis mais les réseaux sociaux Pro sont quand même incontournables, j'y ai trouvé plusieurs clients en nouant des contacts.
encore une fois, bien sûr si je recrute des paysagistes ou des mécaniciens ce n'est pas pareil, mais un commercial de haut niveau ou un manager doit être présent sur la toile s'il cherche du travail.
Vu comme cela, je comprends mieux, c'est en effet moins violent. C'est pas comme si tu jetais des CV de tourneur fraiseur parce que le type n'est pas sur Badoo. -
Enfin Postes pourvu pour le moment, sauf si vous êtes le Messi de la vente de clusters de calcul avec des connaissances en solution de stockage parallèles (GPFS, PNFS,..).
Sinon si vous avez des compétences techniques en clusters de calcul j'ai éventuellement un poste à vous proposer à ma maison mère en Allemagne, environ 120 kilomètres de Strasbourg.
http://www.transtec.de/fileadmin/Medien/pdf/Jobs/HPC_Solution_Engineer.pdf -
& comme ça j'aurais mis un visage sur @VP68
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Dans ce topic ou pourrait y rajouter Bahoken...
Signera, signera pas ? Pour l'instant c'est question sans réponse ! -
J'ai participé courant janvier à un entretien avec un cabinet de recrutement pour un poste de manager à fort aspect technique.
Le recruteur m'a carrément dit qu'il n'avait pas pu me tracer sur le web, et que c'était un point fort dans ce cas précis.
Comme quoi... -
C'est si chaud à vendre des Clusters?
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Pourquoi les cloches Alsaciennes et Mosellanes ont sonné pour la commémoration de la mobilisation générale de 1914 hier alors que les trois départements étaient Allemand à l'époque ?
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Sans doute ont-ils voulu ne pas passer pour des réfractaires et se joindre à cette commémoration nationale (j'entends française). Mais ce n'est qu'une hypothèse. Mais tu soulèves un point intéressant, puisqu'il n'y avait effectivement pas de mobilisation chez nous il y a 100 ans...
Cela dit, toutes les communes ne l'ont pas faites, certaines ont préféré fêter la fin plutôt que le début et sonneront leurs cloches dans quatre ans. C'est ce que j'ai pu lire ici et là. -
cyberyoshi a écrit, le 02/08/2014 10:22 : Pourquoi les cloches Alsaciennes et Mosellanes ont sonné pour la commémoration de la mobilisation générale de 1914 hier alors que les trois départements étaient Allemand à l'époque ?
Car l'Alsace et la Moselle sont Français, et que nous sommes français tout simplement je pense. -
Tiens une petite question de recrutement encore. A propos de la rubrique Divers / Loisirs / Hobbies / Activités Extra-professionnelles (appelez ca comme vous voulez).
Que se passe-t-il sur mon CV si le poste recherché est en rapport direct avec l'une des activités ?
Ex. au hasard: je veux bosser dans le cinéma. Faut-il que je précise que j'aime le cinéma ? Ou je ne le cite pas, parce que ca coule de source ?
Ou je fais une pirouette en précisant un genre ou un réalisateur en particulier ?
Je ne crois pas qu'il y ait de règle en la matière mais sinon je serais curieux de la connaître... -
Pour avoir été Directeur Adjoint d'un multiplexe où je m'occupais entre autres choses du recrutement :
Franchement, si c'est pour un poste d'agent polyvalent, mentionne le, mais sans rentrer dans le détail si c'est un multiplexe ou complexe de centre ville.
Après, si c'est pour un poste de chargé de com, ou pour bosser aux Stars, pourquoi ne pas le développer dans la LM ?
On attend plus d'un agent qu'il ait le sens commercial plutôt qu'il récite la filmo de Truffaut, si t'es dans un ciné grand public
Au pire, si tu postules sur Stras', tu peux venir en mp -
L'exemple du cinéma était vraiment au hasard hein, parce que c'est le loisir "passe partout" dans cette catégorie.
La question est valable pour la lecture dans le cadre d'une maison d'édition, pour le cinéma dans une boite de distribution de films ou pour les jeux vidéo chez Nintendo.
Mais merci pour ta réponse, ca donne déjà une idée de ce que peuvent attendre les recruteurs (ou décideurs). -
En gros, je te dirai que si ça doit apporter une plus value, alors démontre le dans la LM
Franchement, sauf pour des postes à resp, le temps de lecture moyen est trop limité pour s'arrêter aux hobbies.
Par contre un mec qui me montre dans sa LM que ses hobbies apportent une valeur ajoutée à ses compétences "techniques", déjà il sera dans la short list.. -
Pour avoir aussi déjà vu passer quelques CVs, pour moi ca n'a par principe aucun intérêt jusqu'à preuve du contraire.
Plusieurs cas :
- prenons l'exemple d'un mec passionné d'informatique (au sens large - genre collectionneur de vieux mac ou spécialiste en macro), l'information n'aura pas la même valeur si je recrute un ingénieur (en gros, 95% des profils sont geeks donc pour la valeur ajoutée, c'est mort).
Par contre dans le cas d'un....ébeniste, j'en sais rien, bah ptêtre qu'en plus le mec sera pas allergique au PC et pourra me saisir quelques factures, établir des devis, améliorer des plans...
- si je garde l'exemple de mon ingénieur, par exemple en mécanique, si le loisir c'est "réparation de voitures anciennes" ou "participation au Paris Dakar", là ca colle et vient compléter le corps du CV.
- ensuite si on élargit ce qui peut intéressant ce sont les fonctions d'encadrement dans le cadre de loisirs (entraineurs des U15) ou si tu donnes des cours dans un lycée ou à la fac : typiquement le bon profil pour refiler un stagiaire, apprenti, filleul, nouveau etc.
- enfin dans les loisirs plus large, il faut à mon sens que ce soit quelque chose de spécifique : "lecture, cinéma, randonnée, voyage" on s'en fout ! ce sera le 2512652154ème CV avec ca dessus.
Par contre "Passion pour la littérature américaine du 19ème siècle", "Passion pour le cinéma coréen", "Traversée du GR20, Ascension du mont Blanc" ou "tour du monde" là on peut causer. -
Il est toujours possible de mettre Racing club de Strasbourg et d’espérer que l'un des recruteurs soit fan du Racing :)
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Tu rigoles, mais...
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En fait je ne plaisante pas, ça arrive O:)
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Je sais bien, je sais bien !
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Mort de rire, si tu trouves un job à Marseille, ils ne savent même pas ce qu'est le Racing:)
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Détrompes toi.
"Les vrais reconnaissent les vrais". -
Bon, la question de la photo sur le CV date de juiller, mais histoire d'apporter une information qui ne sert a rien dans le debat, je voudrais vous faire remarquer que dans les pays anglo-saxons et dans les grandes boites transnationales souvent farcies d'anglo-saxonnisme managerial, il est souvent precise qu'il ne faut pas mettre de photo.
Je ne sais pas si c'est bien ou mal, mais voila, je le pose la.
En vous remerciant.
Blourg
JPDarky
PS : et d'accord avec guigues, de toute facon les mecs checkent ta tronche sur LinkedIn et Google Images.
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