Questions sans réponse ?
Flux RSS 3376 messages · 216.579 lectures · Premier message par butboja · Dernier message par chrisneudorf
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zemamsd'un autre côté, t'as jamais croisé Gandhi, pourtant il a bien existé -
Je ne l'ai pas croisé certes ! mais j'aurais pu :D !
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Si deux parents créent des enfants, qui a créer les parents?
Les grands-parents.
Donc qui a crée Dieu? Ses parents CQFD :)) -
Beaucoup d'entre vous on dû voir cette vidéo de cette personne à qui on vient d'installer un implant auditif, ou un truc comparable lui permettant d'entendre pour la première fois.
Bon, y'a un truc qui m'échappent.
Si la nana est sourde de naissance :
(i) comment elle peut spontanément comprendre que ce qu'on lui dit. Qu'elle puis l'entendre certes, mais comment peut on faire le lien entre ce qu'on entend [un f donne le son f quoi] et ce qu'elle a lu. Qu'elle puisse lire le mot "monday" je veux bien, mais savoir que "monday" c'est "m-on-d-ei" y'a un truc qui m'échappe,
(ii) elle ne parle pas très bien certes, mais j'avais dans l'idée qu'un malentendant était également muet. C'est peut-être une idée recue, mais comment peut on maitriser le language sans l'avoir jamais entendu ? Là elle dit directement que les sons sont bizarres, ou trop forts ou que sais-je.
Impossible d'afficher la vidéo YouTube S7LcNUxcQ8Y via l'API
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http://www.birminghammail.co.uk/news/midlands-news/joanne-milne-woman-hears-first-6885761
D'après cet article elle est aussi aveugle.
Un commentaire propose qu'elle sent les vibrations de la parole. En effet son sens du toucher s'est développer après la perte de sa vue et son audition.
Donc en gros elle sait parler de façon très approximative, en sentant les vibrations qu'elle produit et comprend aussi de façon très approximative, s'il n'y a pas d'autres perturbations, les autres par les vibrations qu'ils produisent. -
Hé Oudin !... T'as tout faux ("mais j'avais dans l'idée qu'un malentendant était également muet")
Dans ton raisonnement pouquoi qu'un aveugle ne serait pas directement muet, un sourd victime d'agueusie (perte du goût... merci De Funes et son "l'aile ou la cuisse? :D )... on a 5 sens indépendants l'un de l'autre... Heureusement pour ceux qui en ont perdu un!
T'as jamais entendu parler un sourd?... qui a tendance à crier, qui prononce les mots très mal parce qu'il ne les a jamais entendus?... mais lus sur les lèvres et qui essaie de parler pareillement? C'est bien la preuve qu'ils ne sont pas muets.
En fait, je suis sûr que tu n'en a jamais entendu un seul... -
je veux pas dire " amis stubistes " mais c'est un dialogue de sourd :D
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En face de la prison de l'Elsau,à coté de l'étang de peche,il y a un terrain de foot
Quelqu'un sait-il si une équipe y joue?
Championnat ou loisirs?
Merci -
C'est quoi cette nouvelle mode des propriétaires de chiens de ramasser les crottes de leurs fidèles amis pour ensuite laisser trainer le sac sur le trottoir ?
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Pour que le passant suivant donne un coup de pied dans le sachet :D
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Est-ce que c'est devenu la norme (pas la mode, hein) d'insérer une photo de soi sur son CV ?
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samh a écrit, le 28/07/2014 14:55 : Est-ce que c'est devenu la norme (pas la mode, hein) d'insérer une photo de soi sur son CV ?
Ca fait un bon paquet d'années que ça se pratique... -
Le but étant d'obtenir un rv cv et lettre de motivation doivent être soignés et adaptés au poste recherche et la photo eSt un plus certain
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En quoi est-ce un plus ?
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C'est plus agréable pour le recruteur de pouvoir mettre un visage sur le candidat. C'est loin d'être décisif pour la pré-sélection des CVs mais une bonne photo c'est un argument marketing en plus.
Et puis de toutes façons le recruteur te googelera pour voir à quoi tu ressembles
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samh a écrit, le 28/07/2014 14:55 : Est-ce que c'est devenu la norme (pas la mode, hein) d'insérer une photo de soi sur son CV ?
Et moi qui croyait naïvement que la norme c'était les CV anonymes
Eh ben c'est pas gagné malheureusement! -
chrisneudorf a écrit, le 28/07/2014 16:11 : samh a écrit, le 28/07/2014 14:55 : Est-ce que c'est devenu la norme (pas la mode, hein) d'insérer une photo de soi sur son CV ?
Et moi qui croyait naïvement que la norme c'était les CV anonymes
Eh ben c'est pas gagné malheureusement!
L'entreprise bosse avec un être humain, pas avec une collection de diplômes.
Donc le CV anonyme est une sottise, amha. En plus, il vaut mieux se faire éjecter à la phase "CV" pour délit de sale gueule que d'être invité à un entretien et faire ouatemille kilomètres (pour aboutir au même résultat).
Sans compter que l'anonymat du CV.... Même en cachant toutes les infos sur le CV, il reste au minimum le mail à partir duquel le CV a été envoyé. -
Je ne vois pas en quoi c'est important que l'employé soit beau ou moche, brun ou roux, gros ou maigre, dans la plupart des métiers (sauf mannequin et encore).
Ca sert surtout les racistes, qui peuvent jeter à la poubelle les CV de gens-pas-tout-blanc s'appelant Thierry Henry (nom donné au hasard) et non pas Abdelkader Toufik (si quelqu'un ici s'appelle comme cela, je m'excuse auprès de lui).
Ca aide aussi les vieux pervers des RH qui veulent recruter des bonnasses pour les harceler au travail.
Non franchement la photo ne sert à rien sauf dans des cas spécifiques. -
Le monde du travail est beaucoup plus complexe que ça.
Dans ma branche, cette question de CV anonyme ou non n'existe même pas. N'importe quel CV envoyé spontanément est directement jeté à la poubelle alors que la plupart investissent beaucoup dedans. Tout se fait à base de contacts et de "pour qui as-tu déjà travaillé" qui fait office de garantie.
Après pour d'autres métiers c'est sûrement différent, mais j'ai l'impression que ça ne sert plus à rien de faire des études aujourd'hui, tant que tu sais un minimum te débrouiller et que tu connais la bonne personne, histoire de rentrer dans ce cercle vicieux du "on ne t'embauche pas par manque d'expérience". -
Question d'approche...
Je suis du style à être franc avec mon potentiel futur employeur, donc la photo est un élément qui est important.
Aussi, si j'étais recruteur,avec 2 CV identiques en face de moi je préfèrerai celui qui a la photo car inconsciemment je considère que l'autre a un truc à cacher.
Et pour développer un point que Guiges a soulevé, "mettre un visage" sur du contenu est important (le coté humain, toussa).
Quant aux pervers/rascistes, si une boite recrute sur ces critères, elle ne mérite pas qu'on y bosse
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Je sais que c'est plus complexe que ça. Le CV est un mode de recrutement parmi d'autres mais je trouve qu'on prête trop d'attention aux apparences plutôt qu'au contenu. C'est une question de ligne directrice de celui qui recrute, oserais-je dire d'éthique. Bien sûr ça prend du temps de bien recruter et on ne peut pas prendre le premier passant venu.
Je ne vois pas pourquoi une absence de photo serait un tort. Ceux qui en mettent peuvent tout aussi bien raconter des bobards dans leur parcours !
Perso je ne supporte pas les injustices du marché du travail, sur des critères d'apparences. Tout le monde sait qu'il vaut mieux être une jolie blonde qu'un rebeuh dans la plupart des entreprises et c'est bien dommage. -
Je suis actuellement dans le rôle du recruteur et je reçois pas mal de CVs spontanés, et qu'ils soient anonymes ou pas ne changent au final rien avec le web
Je cherche toujours les gens sur les réseaux sociaux et Google, donc mettre un visage sur la tête des gens est facile, du moins dans mon domaine qui est l'informatique et où la pratique des nouvelles technologies va de soi.
La semaine dernière j'ai eu un CV et impossible de trouver la personne sur Google ni aucun réseau social, là du coup il est parti direct à la poubelle.
La démarche qui me séduit actuellement et que je vois de plus en plus ce sont des gens qui font du porte à porte pour venir amener eux même leur CV et là en tant que chef d'entreprise je plussoie, voila des gens qui prouvent qu’ils en veulent.
Méthode a tester, faites-vous beau, mettez 50 CVs dans votre mallette et tapez à la porte de toutes les entreprises d'une zone. Vous évitez même le cout du timbre.
Par contre emmenez votre Sourire et travailler votre Elevator Pitch, là vraiment la première impression sera déterminante. -
vp68 a écrit, le 28/07/2014 17:54 : La semaine dernière j'ai eu un CV et impossible de trouver la personne sur Google ni aucun réseau social, là du coup il est parti direct à la poubelle.
Je n'ai pas vraiment compris pourquoi
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nicofr a écrit, le 28/07/2014 18:16 : vp68 a écrit, le 28/07/2014 17:54 : La semaine dernière j'ai eu un CV et impossible de trouver la personne sur Google ni aucun réseau social, là du coup il est parti direct à la poubelle.
Je n'ai pas vraiment compris pourquoi
Moi non plus !!! Je ne vois pas vraiment pourquoi quelqu'un qui n'a pas de page face de bouc serait incompétent. Bizarre comme sélection, mais bon, c'est le patron, il fait ce qu'il veut. -
vp68 a écrit, le 28/07/2014 17:54 :
La semaine dernière j'ai eu un CV et impossible de trouver la personne sur Google ni aucun réseau social, là du coup il est parti direct à la poubelle.
Assez bizarre en effet...
Même si j'aime bien faire des recherches google sur mes nouveaux employés (et on y apprend plein de choses!) ça peut être un choix délibéré et tout à fait honorable de ne pas étaler sa vie ou montrer sa tronche à tout le monde sur Internet. Ça me parait même un droit fondamental (respect de la vie privée).
Je trouve assez gênant le fait qu'on érige en norme le fait de devoir absolument être googelisable ou utiliser les réseaux sociaux.
![maillot-domicile-strasbourg-2018-2019-adidas-4[1].jpg](https://racingstub.com/uploads/cache/square64x64/uploads/media/5c39940ee5123/maillot-domicile-strasbourg-2018-2019-adidas-41.jpg)
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